这一年都去哪儿了? 很难相信我们距离2025年还有不到4个月的时间. 在你为新的一年做好准备之际, 对于企业主来说，有几个关键的方面需要关注:人, 员工敬业度, 工作与生活的平衡, 自动化, 客户体验, 数据分析, 网络安全, 以及数据保护. Succeeding in 2025 will require more than just keeping up with trends; the key is proactively adapting and being willing to innovate.

退休保障调查, 校长主持, 当被问及为什么他们没有参加该计划时，令人惊讶的是，很多人认为他们参加了. 尽管自动登记和雇主匹配等计划条款对计划参与有积极影响, 沟通也是一个强大的工具. 继续阅读以了解更多.

随着2024年下半年的临近, 我高兴地向大家报告，今年美国经济发展势头强劲. 商业活动的多种指标, 劳动力市场, 情绪, 通货膨胀一直在朝着有利的方向发展. 然而, 我们必须对不利因素保持警惕，如消费者债务上升和利率上升，这可能会抑制经济增长. 正如我们在早期版本中提到的, 我认为今年是一个新的潜力之年, 随着经济重新站稳脚跟，企业为增长做好准备, 尽管新税收政策和即将到来的选举存在不确定性.

这些条款允许雇主在雇员不作出选择的情况下扣留雇员的工资. 通过使用自动注册, 雇主可以在提高参与率的同时简化注册流程.

我们在新的一年里开了个好头! 我希望你们和你们的企业在2024年以乐观和繁荣开始. 回顾2023年的挑战——从通货膨胀到供应链中断——看到我们所有人的弹性和适应能力是多么令人鼓舞. 展望未来, 我看到了新的一年的潜力, 尽管新的税收政策和即将到来的选举存在不确定性，但经济正在恢复基础，企业也准备好了增长.

计划必须每年进行测试，以确保它们符合有关退休计划的法律. 了解为您的计划执行的测试, 复习一些常用的术语可能会有所帮助. 首先，让我们检查一下如何确定您的计划中值得注意的个人.

当你准备在2024年做生意的时候, 看看最近的历史，了解企业所面临的变化和挑战:通货膨胀, 供应链中断和延迟, 利率上升, 经济衰退的威胁, 全球不稳定.

11月1日, 2023, 美国国税局宣布了影响2024年退休计划美元限额的生活成本调整(COLAs). 10月，社会保障局(社会 Security Administration)宣布小幅增加3%的福利.2%. 退休计划的限额也超过了2023年的限额. 继续阅读以了解更多.

很难相信我们已经度过了暑假，学校就要开学了. 我们即将进入秋天，希望, 今年的开始是积极的，事情继续顺利进行. 在过去的几年里，企业面临着巨大的挑战，经历了令人难以置信的变化. 这种情况将持续到2023年及以后，但企业在应对变化和快速适应方面处于更有利的地位.

《比较靠谱的赌博软件》(ERISA)要求保障计划免受欺诈和不诚实行为造成的损失. 退休计划的债券保险主要有三种类型. 继续阅读以了解更多.